《教师奖励办法》（修订稿）

 

曹妃甸区职业技术教育中心

 

曹妃甸区劳动技工学校

 

教师奖励办法（修订稿）

 

为全面提升教师综合素质，强化教师队伍管理，进一步贯彻落实学校“以管理为重心，以技能培养为中心，以就业为核心”的办学指导思想，调动广大教师工作的主动性和创造性，积极参与学校及上级部门组织的各项活动，经校长办公会研究，决定对教师奖励办法进行修订完善。

一、奖励范围

全校所有教师凡指导学生参加上级各专业职业技能比赛、体育比赛及其它教育教学活动获奖者，均在奖励范围。农广校、电大、培训处同类活动参照此办法。

二、奖励原则

1、民主、公开、公平、择优。各类比赛或活动必须由学校选送参加，并报办公室登记备案，否则，学校不予承认；

2、以奖代补。取消各专业职业技能比赛备战及参赛学期指导教师各类补贴，提高奖励额度；

3、教师各类奖励原则上属奖励性绩效工资范畴，每年度兑现一次。

三、奖励办法

（一）专业职业技能比赛团体或个人奖

1、学生获团体奖，奖励指导教师团队。

市级一、二、三等奖分别奖励5000元、3000元、2000元；省级一、二、三等奖分别奖励8000元、6000、4000元；国家级一、二、三等奖分别奖励12000元、10000元、8000元。

2、获个人一、二、三等奖，教师奖教师本人，学生奖指导教师团队，按获奖学生累加。

市级一、二、三等奖分别奖励500元、400元、300元；省级一、二、三等奖分别奖励1000元、800元、500元；国家级一、二、三等奖分别奖励2000元、1500元、1000元。

3、获个人前三名，教师奖教师本人，学生奖指导教师团队，按获奖学生累加。

市级第一、二、三名分别奖励6000元、4000元、2000元；省级第一、二、三名分别奖励8000元、6000元、4000元；国家级第一、二、三名分别奖励12000、10000元、8000元。

（二）其它教育教学活动团体或个人奖

1、以团体为单位参赛获团体奖，奖励指导教师团队。

市级运动会，第一名3000元，第二名2000元，第三1500元，第四名1000元，第五名800元，第六名500元；省级运动会，第一名8000元，第二名6000元，第三5000元，第四名4000元，第五名3000元，第六名2000元。

教育教学活动，区级一、二、三等奖分别奖励800元、500元、300元；市级一、二、三等奖分别奖励1000元、800元、500元；省级一、二、三等奖分别奖励2000元、1500元、800元；国家级一、二、三等奖分别奖励5000元、3000元、1500元。

2、经学校选送，参加教育教学活动，个人获三等奖以上，学生奖指导教师团队，教师奖教师本人。

区级一、二、三等奖分别奖励300元、200元、100元；市级一、二、三等奖分别奖励500元、400元、300元；省级一、二、三等奖分别奖励1000元、800元、500元；国家级一、二、三等奖分别奖励2000元、1500元、1000元。

3、获校级优质课一、二、三等奖，分别奖励300元、200元、100元；获市级优质课一、二、三等奖，分别奖励400元、300元、200元；获省级优质课一、二、三等奖，分别奖励600元、500元、400元；获国家级优质课一、二、三等奖，分别奖励1000元、800元、600元。（不经逐层评比, 学校直接推存上报，下调一个档次奖励）

4、获市级课题、精品课一、二、三等奖，分别奖励500元、400元、300元；获省级课题、精品课一、二、三等奖，分别奖励1000元、800元、500元；获国家级课题、精品课一、二、三等奖，分别奖励2000元、1500元、1000元。

5、经学校选送获得市级以上教育主管部门及教研部门奖励的论文、科研成果、课件及教案，市级一、二、三等奖分别奖励50元、30元、20元；省级一、二、三等奖分别奖励80元、60元、50元；国家级一、二、三等奖分别奖励200元、150元、100元。（不经逐层评比，学校直接推存上报，下调一个档次奖励）

四、有关说明

1、同类同次奖励取最高奖项进行奖励。跨年度项目兑现奖励后，获得更高奖励的教师，下一年度学校进行差额奖励。

2、获得学校论文研讨、课件评比、板书设计、教案评比等活动一等奖的教师，予以物质奖励。

3、其它上级有专项规定的按上级要求执行。

鉴于学校奖励性绩效工资的发放实际，本办法自2013年1月起执行，原奖励办法自行废止。

                                

 2014年6月3日