（三）

这次专题民主生活会只是一个好的开端。下一步，你们要在一定范围内通报这次会议情况，指导省直各单位开好专题民主生活会。对这次会议查摆出的问题，要逐项研究，细化解决方案，深化专项治理，严格纪律约束。

专题民主生活会阶段，要防止有些同志产生那种“闯关”、“考试”思想，认为最难过的关就是对照检查，在这个环节下狠心露露丑、挖挖思想，通过了就可以万事大吉了。这种思想是不正确的。征求意见也好，个人对照检查也好，根本目的是要解决存在的问题，把正确的认识落实到行动上。

对干部群众提出的每个问题都要盯住不放，明确责任单位、责任人，制定任务书、时间表，一个一个加以整改。要坚持开门整改，让群众帮助和监督我们解决问题。教育实践活动越往后，越要坚持标准，决不能虎头蛇尾，决不能用自我感觉代替群众评价。

我在河北工作过，对河北工作是关心的，也是了解的。结合这次教育实践活动中反映出来的问题，我觉得河北有几个问题要重点抓紧解决。

第一，坚定理想信念，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。我说过，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。一些领导干部出这样那样的问题，归根到底是理想信念发生了动摇。在这次专题民主生活会上，很多同志都谈到了这个问题。说到底，“四风”问题及其各种表现形式都与世界观、人生观、价值观有联系。“总开关”问题没有解决好，这样那样的出轨越界、跑冒滴漏就在所难免。

这些年来，河北干部出事的也不少，不都是从世界观、人生观、价值观发生蜕变开始的吗？如果丢失了共产党人的远大目标，就会迷失方向，变成功利主义、实用主义者，最后意志消沉，奉行及时行乐的人生哲学，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意须尽欢”，“对酒当歌，人生几何”。有的甚至产生“人不为己，天诛地灭”的想法，把当干部作为一种谋取私利、巧取豪夺的手段。

在作风问题上，起决定作用的是党性。衡量党性强弱的根本尺子是公、私二字。有的领导干部为了捞资本、谋升迁，不惜动用人力物力财力，大搞“形象工程”、“政绩工程”；有的领导干部任人唯亲、任人唯利，甚至搞顺我者昌、逆我者亡；有的领导干部以权谋私、贪赃枉法，为自己和小团体谋取私利，甚至到了欲壑难填、蛇欲吞象的地步，其中的动因不就是一个“私”字吗？有人说，现在不要讲“大公无私”了，因为干部的合理合法利益也要承认，应该是“大公有私”。这是一个谬论！干部合理合法的利益当然要承认，也要保障，但这同私心、私利、私欲不是同一个概念，不能混为一谈。作为党的干部，就是要全心全意为人民服务，就是要诚心诚意为党和人民事业奋斗，就是要讲大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私。如果连这一点都不讲了，我们党还是中国工人阶级先锋队吗？还是中国人民和中华民族先锋队吗？作为共产党员，作为党的干部，只有一心为公，事事出于公心，才能有正确的是非观、义利观、权力观、事业观，才能把群众装在心里，才能坦荡做人、谨慎用权，才能光明正大、堂堂正正。说“大公有私”，就是想把“私”合法化，小心上当啊！不能把“私”与一些基本权益、基本需求划等号。一个人要睡眠，保证了这个权益就是有“私”了？一天吃三顿饭就是有“私”了？基本福利、基本工资不拒绝，也是有“私”了？能这么解释吗？偷换概念嘛！我们说的“私”，是指在行使公权力时谋私，这是不允许的。

有一个道理要反复讲，就是党的干部必须永不动摇信仰，必须坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，用马克思主义立场观点方法观察世界，廓清思想迷雾，排除思想干扰，脚踏实地，埋头苦干，矢志不逾为中国特色社会主义共同理想而奋斗。我一直讲，共产党人的最高理想是实现共产主义，但这是一个远期目标。实现共产主义需要一个相当漫长的历史时期，但我们党员、干部心中要有这盏明灯。世界大同，我们古人都有这个理想。宗教上的那些信条和故事，与严谨的科学精神许多是格格不入的，但很多科学家都信这一套。为什么？这就是一种信仰。马克思主义科学理论推导出来的共产主义难道是虚无飘渺的吗？党员、干部首先不能动摇信仰，动摇了就要失之于本。现阶段我们的目标是坚持和发展中国特色社会主义，我们有生之年要为这个目标去奋斗，志存高远、脚踏实地。如果脱离了观实，去搞“一万年太久、只争朝夕”，那就成了空想社会主义，最后很可能是欲速则不达。

第二，树立正确政绩观，切实抓好打基础利长远的工作。这次查摆，干部群众反映比较大的一个问题就是省委政绩观存在偏差，影响了经济社会持续健康发展。比较突出的是不能一张蓝图抓到底，发展战略和思路稳定性和连续性不够，一些重大项目缺乏科学论证、造成重大损失和后遗症。河北提出过不少发展战略，如沿海发展战略、环京津发展战略、“一线两厢”等，但实际上并没有坚持不懈抓下去。

这些年，河北发展取得了很大成绩，但离又好又快的要求有很大差距。你们自己分析说，河北以占全国1/12的能源消耗，提供了全国1/20的国内生产总值和1/34的财政收人，在岗职工平均工资、公务员工资分别居全国第25位和30位。这说明了什么？说明经济发展质量和效益、生态环境保护、资源能源消耗、人民生活水平与河北地理位置、区位条件不相称啊，也说明一些重要工作没有引起足够重视、没有狠抓落实啊！我们说一张蓝图抓到底，不仅需要科学决策，也需要思想境界。什么思想境界？就是“功成不必在我”。

“功成不必在我”，是一种有宽阔胸怀的建功立业思想，实际上就是大我和小我的关系，长远利益、根本利益和个人抱负、个人利益的关系。党的领导干部要干事、要有勇气，革命战争年代党就提倡革命英雄主义，但必须记住，我们提倡的是革命英雄主义、集体英雄主义，必须牢记群众是真正的英雄。想要干事、想出政绩是对的，但不能为了出政绩都要自己另搞一套，换届领导就兜底翻，三天打鱼两天晒网，朝令夕改，那就什么事情也干不成。有的事情就是要一张蓝图抓到底，久久为功啊！干部任期一届5年，很多干部一庙都干不下来，如果想急功近利、早出政绩，一拳砸出一个金娃娃来，那就会去找那些容易出显绩的事情，找那些短平快的项目，但这其中有些事情和项目从长远看、从全局看很可能不是一个好事，而是短期行为，是竭泽而渔。

我们党和国家的制度是有利于防止急功近利、短期行为的。急功近利、短期行为恰恰是西方资本主义国家政治的特点，我们的制度很稳定，选人用人也有连续性，干部任职后对党和人民负责。从党的十一届三中全会到现在，我们的路线是一以贯之的，基本路线一百年不动摇。西方人感叹为什么中国共产党能够成功、中国能够成功？他们也说到是因为中国领导层志存高远、规划长远，然后一步一步、一代一代扎实推进，不断实现自己的目标。

现在，你们提出了全力打造沿海地区率先发展的增长极、培育环京津地区新的发展增长极、把县域经济和县城搞大搞强、推动工业转型升级和环境治理四大攻坚战。同时，河北扶贫开发任务还很重，要加大帮扶力度，讲实效、出实招、办实事，科学确定发展规划和帮扶项目，防止引发攀比和人为堆砌“盆景”，让困难群众早日脱贫致富奔小康。扶贫工作在河北也是战略性工作，一方面是本身贫困面还比较大，另一方面是河北是京畿之地，京畿之地与首都相差太远也说不过去。我们很多地方有这个情况，城市很好，但几十公里外就可能有贫困地区，反差太大。扶贫工作要摆上重要议事日程，加大力度打攻坚战、持久战。希望你们真正做到一张好的蓝图一干到底，切实干出成效来，不要出现空洞的新口号满天飞。这是对历史和人民负责任的态度。

要坚决把中央关于推动经济社会又好又快发展的要求落到实处，不要顾虑重重、瞻前顾后，更不要为生产总值增长率、全国排位等纠结。我己经说了，要坚持不以国内生产总值增长率论英雄。为什么要这样讲？就是要科学发展，就是要落实五位一体的总体布局。这里，我再次非常郑重地重申，中央看一个地方工作做得怎么样，不会仅仅看生产总值增长率，而是要看全面工作，看解决自身发展中突出矛盾和问题的成效。

要有的放矢做工作。比如，东部沿海地区主要是看怎么凤凰涅槃、腾笼换鸟，看怎么优化产业结构，怎么继续起到领头雁、火车头作用。青海是中华水塔，西藏是世界屋脊，如果把青海、西藏污染了，多搞几百亿的生产总值又有什么意义呢？你们算了一个账，一吨钢的利润，现在值4角多钱，去年值一瓶矿泉水，再往前值两斤猪肉，以前还值一部手机呢！就这个附加值含量，要那么大的产量有多大意思呢？造成的资源消耗、污染、排放那么大，这个账要算清楚啊！

第三，发扬钉钉子的精神，切实把工作落到实处。一个实际行动胜过一打纲领。干工作，就要有钉钉子的精神，一锤一锤接着敲，直到把钉子钉实钉牢。这次你们征求各方面意见，最突出的一条就是抓工作不落实，很多工作部署了最后没有结果。你们在对照检查时也谈到，久居要职，容易习惯于会议多、文件多、讲话多，难免演奏看盆景、听汇报、作指示、上电视“四步曲”。有的同志说，随着职务升迁，“大写意”画得多了、“工笔素描”画得少了，“大轰大嗡”搞得多了、“春风化雨”搞得少了。这里，我想结合河北经济结构调整来说说这个问题。

对河北来说，转变经济发展方式，调整优化经济结构，必须重点解决好产能过剩问题。前两天，中央政治局常委会专门研究了产能过剩问题，提出了一系列解决的意见。河北的钢铁、水泥等产量过高。前些年，这个问题就提出来了，中央三令五申给河北打招呼，但结果怎么样呢？钢铁的粗钢产量从2006年的0.9亿吨发展到2012年的1.8亿吨，6年翻了一番，实际生产能力更大。高耗能、高污染、高排放问题如此严重，导致河北生态环境恶化趋势没有扭转。在全国重点监测的74个城市中，污染最严重的10个城市河北占7个。不坚决把这些高耗能、高污染、高排放的产业产量降下来，资源环境就不能承受，不仅河北难以实现可持续发展，周围地区甚至全国生态环境也难以支撑啊！这些年，北京雾霾严重，可以说是“高天滚滚粉尘急”，严重影响人民群众身体健康，严重影响党和政府形象。虽然不能说责任都在河北，但河北该当的责任也不小啊！调整产业结构这项任务己经是势在必行、迫在眉睫了。

对这些问题，有没有认识呢？有没有目标呢？有没有工作规划呢？应该说都有，但就是落实还不很得力，工作还有“挂空挡”的地方。“空谈误国，实干兴邦”是具体的，是要落实到方方面面的工作中去的，否则仍然是空谈！

河北到2017年要压减4000万吨煤的消费量、6000万吨钢铁的产能，“十二五”期间要淘汰落后水泥产能6100万吨、玻璃产能3600万重量箱，任务很艰巨。虽然面临很多难题，包括经济增长、财政收人、企业债务、职工再就业、社会稳定等，但再难也得干，越拖越被动。应该把推进经济结构调整、化解过剩产能作为河北落实教育实践活动成果的一个重头，作为推动转变经济发展方式、调整经济结构的牛鼻子。不能过了若干年，什么变化也没有，或者变化不大，那就无法向历史和人民交代了。

河北要下决心，要看到解决这些问题的紧迫性和重要性，担当责任。要给你们去掉紧箍咒，生产总值即便滑到第七、第八位了，但在绿色发展方面搞上去了，在治理大气污染、解决雾霾方面作出贡献了，那就可以挂红花、当英雄。反过来，如果就是简单为了生产总值，但生态环境问题越演越烈，或者说面貌依旧，即便搞上去了，那也是另一种评价了。不要做对调结构特别是对长远发展不利的事。有顾虑是可以理解的，现在可以不要再有这种顾虑了。我们过去都在地方工作过，地方都爱算这个账：前面有谁后面有谁，前面那个能不能赶过去，后面那个能不能甩得远一点？这种心态要调整。考核评比、使用干部也要注意这一点。

“千里之行，始于足下。”河北在发展中面临的矛盾比较突出，越是这样越要时刻牢记目标，统一思想、一致行动，发扬钉钉子的精神，踏石留印、抓铁有痕，过了一山再登一峰，跨过一沟再越一，决战决胜打好调整经济结构、化解过剩产能这场攻坚战。

第四，坚持正确用人导向，引导广大干部真抓实干。如果用干部存在凭关系、凭感情的现象，哪怕是极少数例子，负面影响都不能低估。那些埋头苦干的干部会怎么想？我干了几年，还不如你跑了几次。这就容易使干部不比工作、不比实绩，而是想方设法找关系、找靠山。如果德才平平、投机取巧的人屡屡得到提拔重用，而踏实干事、不跑不要的干部却没有进步机会，谁还有心思踏实工作呢？

白居易在《策林·辨兴亡之由》中说：“邦之兴，由得人也；邦之亡，由失人也。得其人，失其人，非一朝一夕之故，其所由来者渐矣。”就是说，得人也好，失人也好，都是渐渐形成的，用人上的不正之风长期存在，久而久之，必然会导致严重后果。这个道理，我们要牢记。杭州雷峰塔是怎么倒掉的？鲁迅有个论述，就是因为去捡砖的人多啊，今天你拿一块，明天他拿一块，最后塔就轰然倒掉了。倒下来是顷刻之间的事，但过程是渐进的。有的事，总觉得不是燃眉之急的事，但恰恰是危亡之渐啊！

对跑官要官等选人用人上的不正之风，要下大气力加以整治。关键是各级党委及其组织部门要坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。要按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的要求，加强干部队伍建设，发扬党的优良传统，使开拓进取谋发展、埋头苦干抓落实蔚然成风。要建立科学规范的干部考核评价体系，形成激励干部求真务实的有效机制，使那些重实际、说实话、务实事、求实效的干部，不仅不吃专，而且受到鼓励、褒奖、重用；使那些做表面文章、搞劳民伤财的“形象工程”和“政绩工程”、跑官要官的干部，不仅捞不到好处，而且受到批评和惩处。要以实际行动让干部感受到组织上的公道、公平、公正。

为了防止用人上的不正之风，我们采取了民主评议、民主测评等措施，但后来这些措施有的也变味了、异化了。有的人看看票很重要，就去拉票，要拉票就要拉关系，结果又走到原来那条路上去了，又要拉票又要拉关系。我们说要不唯票，是从防止拉关系的角度提出来，并不是要抑制干部工作中的民主。

我们的考核办法要科学化，尽量把漏洞堵上。同时，要通过反“四风”提高认识，无私无畏来解决这个向题。拉关系、打招呼的人，最怕的是有利害关系、有权力影响的人。打个招呼你不听话，最后会不会有什么后果？主要还是吃这一套。实际上，这方面不要考虑那么多，不要怕这怕那，毛泽东同志就提倡“不怕鬼”，我看也没什么了不起。干部成长进步靠的还是党，党不是私人的概念。想得越多，怕这怕那，最后想照顾也照顾不过来，因为要攀比啊，攀比到最后还是要得罪人。我在浙江工作时，在省里大会上宣布，如果谁去北京找了关系，如果上面有人给我打了招呼，你就不要准备提拔了。可能你表现很好，但你多此一举、画蛇添足。你去找人，而我因为屈从于权势提拔了你，那是我为官不正，所以你就不要再上了。这样做，开始可能得罪个把人，但规矩立下了，将来就会少得罪很多人。因为知道找人没用，想找的人也不找了，你也就不得罪人了。一个干部怎么样，组织上是了解的，自己干得不错，偏要找人打招呼，偏要跑官要官，反而造成了对自己的负面影响。

同时，省里的领导、市里的领导，包括中央有关部门的领导，都不要为干部个人打招呼、递条子，“小天线”、“大夫线”都不要搞。干部怎么用，由组织部门考察，听取群众意见，党委集体决定，按程序办。谁再打招呼、递条子，就要曝光，让大家来监督。如果上面有人违反程序来打招呼，该顶住的就要顶住。要严明组织人事纪律，对违反组织人事纪律的坚决不放过，对跑官要官、买官卖官的决不姑息，发现一起，查处一起。有的地方往往在集中换届时加大查处力度，平常就不那么注意了。不换届时选的干部跟换届时选的干部一样重要，不能完全不设防。组织部门要抓跑官要官、买官卖官的典型案件，抓住了以后从重从严处理，并要警示天下。

总之，你们查摆出来的很多问题，并不只是在河北、在你们身上存在，在其他很多地方都存在，有些问题在中央机关也一定程度存在。有同志说，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风如同臭豆腐，闻起来臭吃起来香，它是一种落后文化基因，具有遗传性；是一种先天免疫缺陷，具有易感性；是一种高致病病毒，具有传染性。

我们抓中央八项规定贯彻落实，看起来是小事，但体现的是一种精神。八项规定都抓不好、坚持不下去，还搞什么十八项规定、二十八项规定？抓“四风”要首先把中央八项规定抓好，抓党的建设要从“四风”抓起。办好一件事后再办第二件事，让大家感到我们是能办成事的，而且是认真办事的。这样才能取信于民、取信于全党。大家担心防范“四风”的制度能不能建立起来，是不是有用，是不是“稻草人”？行胜于言。比如，今年中秋节中央纪委抓月饼，看起来是小事，其实是抓这后面隐藏的腐败。抓了中秋节抓国庆节，抓了国庆节抓新年，抓了新年抓春节，抓了春节抓清明节、抓端午节，就这么抓下去，总会见效的，使之形成一种习惯、一种风气。

我们一定要认清“四风”的严重性、危害性和顽固性、反复性，锲而不舍、驰而不息抓下去，以上率下，以党风带社风带民风。对此，中央是下了决心的，希望大家也下定决心、毫不动摇。

（四）

党的十八大报告有一句话，我主持起草工作时就主张要写上去，就是“发展中国特色社会主义是一项长期的艰巨的历史任务，必须准备进行具有许多新的历史特点的伟大斗争”。这句话涵义是很深的。

我们一直强调，新形势下，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前。怎么办？关键看我们能不能坚持党要管党、从严治党，能不能增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。如果对自身存在的问题，我们党自己没有能力解决，久而久之，拖延下去，就积重难返了。

我一直在想，我们党有什么法宝可以保证党的创造力、凝聚力、战斗力，保证党的团结统一？结合这次教育实践活动和以往历次党内集中教育活动，我认为，坚持民主集中制，开展批评和自我批评，严格党内生活，加强党的团结统一，是其中很重要的法宝。这是我们党长期坚持的优良传统，也是我们党区别于其他政党的鲜明标志。下面，我围绕这些问题再强调一下。

第一，坚持贯彻执行民主集中制。民主集中制，是领导班子的根本工作制度，是党的根本组织制度和领导制度，也是中国特色社会主义民主政治的鲜明特点。民主和集中辩证统一、不可分割。只有既充分发扬民主，又实行正确集中，才能及时集中正确意见，及时纠正不正确的意见和做法。

这些年来，各级领导班子都有不少议事规则，领导干部也大都懂得民主集中制的基本道理和要求，但家长制、“一言堂”的现象和议而不决、决而不行的现象在一些班子屡屡出现。有的领一导干部个人主义、本位主义思想严重，只讲民主不讲集中，班子讨论问题时没有采纳自己的意见就很不高兴，或者脑袋长在屁股上，为了自己的那点权力争得不可开交。有的一把手只讲集中不讲民主，习惯于逢事先定调，重大问题不经班子成员充分酝酿和讨论就拍板，甚至对多数人的意见也置之不理。这两种情形都会严重影响民主集中制的贯彻执行。同时，一些党委对所管辖的领导班子及其成员贯彻执行民主集中制的情况缺乏经常分析和考核评估，以致有针对性地教育引导和采取组织措施不够。

综合分析，贯彻民主集中制，民主不够、集中不够的问题都存在，但从各级领导班子看，主要还是民主不够，主要领导干部我行我素、独断专行的现象较为普遍。邓小平同志说：“权力过分集中于个人或少数人手里，多数办事的人无权决定，少数有权的人负担过重，必然造成官僚主义，必然要犯各种错误，必然要损害各级党和政府的民主生活、集体领导、民主集中制、个人分工负责制等等。”

解决这个问题，要从干部和机制两方面努力。对每个领导干部，都要加强民主集中制的教育培训，使他们熟悉民主集中制的规矩，懂得民主集中制的方法。考察领导班子，要看班子日常运转和决策执行情况，看领导干部政治素质和行为表现如何，不能简单进行结果性评价。对贯彻执行民主集中制不力、发生重大偏差和失误的班子和个人，要追究责任。

你们谈到，要维护中央权威，同省委保持一致。维护中央权威，贯彻落实党的理论和路线方针政策，是政治纪律，是绝对不能违反的。同时，要自觉维护党委权威，不能自己当行政领导自己最大，自己当书记也是自己最大，这是以个人为中心的典型的个人主义表现。我们的干部在不断进步中经常由正转副、由副转正，由党转政、由政转党，不能什么时候都是老子天下第，什么时候都以自己为主。要按规矩办事，不是个人有主见、有个性就要说子算，哪有这个道理？这些最终也体现思想道德修养，体现党性修养。没有敬畏之心，最后是要栽大跟头的。所有干部都要在党组织里忠实履行自己的职责，这是规矩。

你们在发言中讲到两种领导现象，一种是比较强势，基本上是一锤定音、先声夺人，给人的感觉比较霸气；还有一种是听取意见不耐心、不耐烦，比较急躁。这里面既有理想信念、意志、品德方面的问题，也有性格自我调适的问题。领导干部的涵养要靠修拣。电影《林则徐》里林宅匾额上有“制怒”两字，就是说要约束自己，不能让自己的性格像脱缰的野马一样。你在家里发火可以，在外面不可以，因为你有责任。我当县委书记时年轻气盛，发过几次火，后来感到发火效果不太好，最后都要想办法去弥补。我自己想，为什么发火？是因为情绪失控。为什么情绪失控？火候不够啊！到那时克制不住自己啊！我临走时同班子成员谈话，一名副县长对我说：书记啊，关键时刻要戒急。这句话我到现在还记得。领导干部有一锤定音的权力，但一定要让大家把话说充分、说完，说完后再一锤定音。一锤定音了，还要通过工作把大家思想统一起来，因为最后办事要靠大家，统一认识本身就是一个必要的举措。如果不知道别人有什么不同意见，还不能把不同意见统一起来，那最后作的决策也会打折扣。要善于集思广益，三个臭皮匠顶个诸葛亮啊！人家也有高明之处啊，可以补自己的缺。所以，要有足够的耐心听取大家意见。人不可无傲骨，但不可有傲气，心中要有主见，要有主心骨，但要从谏如流，不要颐指气使，正所谓“何意百炼刚，化为绕指柔”啊！

第二，坚持用好批评和自我批评武器。批评和自我批评是解决党内矛盾的有力武器，也是清除党内各种政治灰尘和政治微生物的有力武器。我们党能够依靠自身力量解决自身问题，靠的就是批评和自我批评。毛泽东同志说过：“定期召开会议，进行批评和自我批评，这是一种同志间互相监督，促使党和国家事业迅速进步的好办法。”

这些年来，在不少党组织和党员干部中，开展自我批评难，开展相互批评更难。之所以如此，原因固然很多，但党性原则不强，为私心所扰、为人情所困、为关系所累、为利益所惑是主要原因。在不少人眼里，这年头自我保护最重要，自我批评不仅不会得到好评，还可能让别人抓住辫子，还是“逢人且说三分话，未可全抛一片心”为好；批评别人等于结怨树敌，不仅会丢选票、失人缘，还可能引火烧身，甚至遭到打击报复，还是“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”为好。

对这种现象，毛泽东同志1955年就说过：“怕得罪人，无非是怕丧失选举票，还怕工作上不好相处。你不投我的票，我就吃不了饭？没有那回事。其实，你讲出来了，把问题尖锐地摆在桌面上，倒是好相处了。不要把棱角磨掉。牛为什么要长两只角呢？牛之所以长两只角，是因为要斗争，一为防御，二为进攻。我常跟同志讲，你头上长‘角’没有？你们各位同志可以摸一摸。我看有些同志是长了‘角’的，有些同志长了‘角’但不那样尖锐，还有些同志根本没有长‘角’。我看，还是长两只‘角’好，因为这是合乎马克思主义的。马克思主义有一条，叫做批评和自我批评。”

现在，利益关系和人际关系确实很复杂，开展批评和自我批评需要勇气和党性。我们不能因为社会环境发生了变化就把我们防身治病的武器给丢掉了，把党的优良作风给丢掉了。“观于明镜，则疵瑕不滞于躯；听于直言，则过行不累乎身”。只要出以公心，态度诚恳，讲究方法，无论批评还是自我批评都是一剂良药，是对同志、对自己的真正爱护。忠言逆耳，良药苦口。对批评和自我批评，不能持有偏见，也不能心有余悸，而要本着对自己、对同志、对班子、对党高度负责的精神，大胆使用，经常使用，使之越用越灵、越用越有效。

批评和自我批评开展好了，说闲话、背后嘀咕的现象就会少得多。我们是共产党人，有话要放到桌面上来讲，不要搞“谁人背后无人说，那个人前不说人”那一套。批评要实事求是、分清是非、辨别真假，切忌从个人恩怨、得失、利害、亲疏出发看事待人。其实，一些领导干部因违纪违法受到处罚，几乎都谈到班子内部监督不够，说没人提醒我，如果当年有人咬咬耳朵，也不至于犯这么大的罪。小问题没人提醒，大问题无人批评，以致酿成大错，正所谓“千人之诺诺，不如一士之谔谔”啊！

第三，坚持严格党内生活。一个班子强不强、有没有战斗力，同有没有严格的党内生活密切相关。一个领导干部强不强、威信高不高，也同是否经受过严格的党内生活锻炼密切相关。这是因为，党性是立身、立业、立言、立德的基石，而党性不可能随着党龄的增加而自然增强，也不可能随着职务的升迁而自然增强，必须在严格的党内生活锻炼中不断增强。我们开展教育实践活动就是一种党性锻炼。

党内生活是多祥的，除“三会一课”外，近年来有一些创新的方式，比如主题党日活动、开展警示教育。现在的问题是，党内生活制度在一些地方、一些单位坚持得不好，没有按规定开展党内活动，再就是党内生活质量普遍不高，难以起作用。有的政治学习停留于读读报纸、念念文件，不针对现实问题开展讨论，结果疑惑还是那个疑惑、疙瘩还是那个疙瘩；有的名曰到革命圣地过组织生活，接受传统教育，实际上去游山玩水；有的会上会下、饭前饭后都热衷于讲段子、发牢骚、传小道消息；有的领导干部对过双重组织生活等规定缺乏感觉，没有形成自觉。“三会一课”制度要坚持，党章里都有嘛！既然这个制度在，就必须坚持，否则怎么“把权力关进制度的笼子里”？不仅要坚持，而且要全覆盖，概莫能外，不能搞特殊，中央的同志也要坚持。要把质量搞上去，不要流于形式，如果搞和不搞差不多，那就没有意义了。在党内生活方面，一个是坚持，一个是加强，一个是创新。一定要创新，不创新，那形式也巩固不住。

提高党内生活质量，要针对这些问题一项一项采取措施。各级党组织及其领导班子都要结合教育实践活动，对自身的党内生活现状作一次全面调查和评估，把经验总结出来，把问题梳理出来，把对策制定出来。要增强党内生活的政治性，原则性、战斗性，使各种方式的党内生活都有实质性内容，都能有针对性地解决问题。党内生活要有一定的庄重性、严肃性、政治性，要坚决反对党内生活庸俗化、随意化、平淡化倾向，坚决反对党内生活中的自由主义、好人主义。党内生活要交心，党内同志要做诤友、挚友。

第四，坚持党性原则基础上的团结。团结是全党的大事。我们讲认真贯彻执行民主集中制，用好批评和自我批评武器，严格党内生活，一个重要目的就是要增强班子团结。一些班子闹不团结，原因多数不是工作思路上有差异，也不是气质、性格上不协调，而是在权力行使、利益分配、沟通协调上产生了分歧，只要我们都能心往一处想、劲往一处使，大事讲原则、小事讲风格，勤沟通、多补台，一把尺子待人、一个标准行事，就没有统一不了的意见，没有化解不了的矛盾，没有迈不过的坎。即使因为工作争得面红耳赤，也不会彼此计较，更不会秋后算账。

我们所追求的团结，是建立在党性原则基础上，同志们掏心见胆、并肩奋斗的真团结，而不是那种表面一团和气、实际上相互较劲设防的假团结。对于前者，我们要大力提倡和表彰；对于后者，我们要坚决反对和纠正。

“金无足赤，人无完人。”提高领导班子发现和解决自身问题的能力，是为了建设坚强有力的领导班子，让班子成员心情舒畅开展工作，把心思和精力更好集中到干事创业上。要鼓励大胆探索、勤勉敬业，允许工作失误。一个干部事业心、责任感强，工作干得多，发生失误的可能性也就相对多一些。对这样的干部，一定要全面评价、把握主流，既肯定成绩，又诚恳指出不足，帮助他们改进提高，促使他们在今后的工作中尽可能减少失误。不能求全责备，一有失误就加以责难，这样会挫伤干部敢于担当、勤奋工作的积极性。决不能出现干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样甚至不干比干更得利的导向。